产假工资是公司发还是国家补贴？

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产假期间的工资是公司发的还是社保发的

1、产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

2、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。

3、法律分析：产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。

4、目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

产假工资是公司发还是国家补贴?

1、法律主观：产假的工资不是由公司支付的，是由生育保险基金支付的。根据相关法律规定，若是用人单位没有为劳动者购买生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

3、上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

员工产假国家给公司补贴吗

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

法律主观：产假的工资不是由公司支付的，是由生育保险基金支付的。根据相关法律规定，若是用人单位没有为劳动者购买生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：员工怀孕，企业没有补贴。是按照基础工资发放，没有补贴，生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

生育津贴由谁发放的?钱由谁出的?

法律主观：生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生育津贴是由社保部门的生育保险科，津贴由生育保险统筹基金拨付。

是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是我国补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

法律主观：女职工产假期间的生育津贴，若是依法参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未依法购买的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间工资由谁发放女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于职工生育津贴由谁支付的问题，如果参加生育保险的话，由社会保险支付。如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。这个就是产假工资。因此一般是支付到用人单位，用人单位再视是否发放产假期间的工资而决定如果发放生育津贴。

生育津贴是公司发还是社保局发

生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。 首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴是社保给。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

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