取暖费属于工资还是福利？

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取暖费计入什么费用?

取暖费开票在管理费用。小单位的一般都计入管理费用，一般纳税人取得了增值税专用发票可以抵税借管理费用-暖气费，借应交税费-应交增值税。

企业计提员工取暖费时，一般计入管理费用科目核算，支付取暖费时，应计入应付职工薪酬——福利费科目核算。

借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬-福利费。借；应付职工薪酬-福利费 ， 贷；银行存款等科目。当小企业需要支付暖气费时，可以直接计入“管理费用——暖气费”。会计分录：借：管理费用--暖气费，贷：银行存款。

取暖费属于工资，是属于应付职工薪酬，需要并入当月工资并且预扣预缴个人所得税。取暖费指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。取暖补贴是由单位承担，该项费用是列入成本中的。

暖气费（根据费用所属部门计入相关科目）企业取暖费应通过“管理费用——暖气费”科目或根据所属部门计入相关科目进行核算，支付时通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。

采暖费如果用于职工住宿、办公，分别计入管理费用－职工福利费、办公费用。

劳动法关于取暖费的规定

1、科级每人每年900元。 科员以下每人每年700元。 事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准： 正教授(相当职务)每人每年1500元。 副教授(相当职务)每人每年1100元。 讲师(相当职务)每人每年900元。

2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

3、第一条 凡居住在授时中心本部和蒲城授时部住宅楼、集体宿舍等，享受中心集中供暖的所有住户，均应按规定交纳取暖费。 第二条 取暖费的收取标准为每建筑平方米每月5元，每个采暖季按四个月计算。

4、《劳动法》中没有对取暖费规定。如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。

5、《劳动法》中没有对取暖费的规定，但是，如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。

取暖费属于工资还是福利?

1、取暖费属于工资，是属于应付职工薪酬，需要并入当月工资并且预扣预缴个人所得税。取暖费指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。取暖补贴是由单位承担，该项费用是列入成本中的。

2、工资。根据查询华律网信息显示，取暖费属于职工薪酬，会计上归入应付职工薪酬，税法上归入工资薪金，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

3、取暖费属于福利。劳动工资中未列出取暖费名目，因此它是属于福利，单位可发也可不发。

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