产假期间工资是国家发还是单位发？

本文将科普“产假期间工资是国家发还是单位发？”相关的小知识,希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

员工休产假期间工资如何发放

1、【法律分析】：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单虚或族位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资团州标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。

2、产假工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。

3、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如下：保胎假：按病假发放工资保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

法律分析：产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。

产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

未参加生育保险的，按员工产假前的工资标准由用人单位发放。

生育津贴是国家发放的还是企业发放的

1、生育津贴是国家发放的。生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。

2、是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是我国补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

3、生育金是国家发放的。如果没有参加生育保险，则是公司发放。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。

4、生育津贴是社保给，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

5、生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。

6、目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

以上就是有关“产假期间工资是国家发还是单位发？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。