企业可以缓缴社保吗？

本文将科普“企业可以缓缴社保吗？”相关的小知识,希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

企业申请缓缴社保费的具体流程是什么?

法律客观：《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【1】 特困企业提交营业执照复印件(盖公章)、《特困行业企业阶段性缓缴社会保险费申请表》至市征缴中心，待中心审核通过后实施缓缴。

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指印留存。个人部分发放给员工。员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。

缓缴流程：“不见面”申请。疫情防控期间，社保中心实行“不见面、网上办”服务模式，参保单位可通过邮件线上申请办理缓缴业务，市社保经办机构邮箱及咨询电话：受理及初审。

公司推迟给员工交社保违法吗?

1、用人单位因经营遇到困难，与社会保险征收机关协商后，缓缴社保费，是正常现象。只要当年缴清，都没有法律后果。如果劳动关系终止，员工可以要求公司缴清社会保险费用。

2、法律主观：公司不给员工买 社保 违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。 根据《 社会保险法 》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。

3、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

4、所以说缴纳社保是企业与员工都应尽的义务，企业不予缴纳完全是属于违法行为了。那么员工应当如何维权让企业为其进行社保补缴呢？员工需要能够证明自己在原单位的入职员工，需要有相应的劳动合同证明，就可以去申请劳动仲裁。

长沙企业社保可以缓缴吗

1、可以申请缓缴社保费的企业包括困难行业所属企业、受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可以缓缴费社保费包括职工基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费。

2、可以，缓交社保，但必须按日扣除千分之二的社保滞纳金。比如每月1000元*2‰*30天就是60元，迟期1个月60，1年多交720元。

3、法律主观：社保是单位缴纳，这时候没有解除劳动关系，且不能解除劳动关系，社保当然单位交。

4、企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

5、一般多数地区允许缓缴3个月的费用，而且要在到期后60日内补缴社保费用。但是缓缴社保过程中，同样还是可以享受到相应的社保待遇，而且补缴社保费用是没有滞纳金的。

6、企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至12月。失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月。

以上就是有关“企业可以缓缴社保吗？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。