工伤期间工资由谁支付？

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工伤赔偿由谁负责

法律分析：单位缴纳了工伤保险的，出了工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。

法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。

职工工伤期间工资发放标准

1、职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。

3、法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。

工伤期间是否有工资由谁发

工伤期间工资具体由谁发放 工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。

法律客观：工伤期间工资由谁发放工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。

工伤需要治疗的停工留薪期，工资待遇和福利待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤期间的工资是厂里出还是保险公司出?

参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。

法律分析：工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

工伤的赔偿金是由企业的工伤保险基金来支付的，这是企业依法应承担的责任，而不是由个人承担的。因此，如果您在工作中发生了工伤，应及时向企业报告，并在规定时间内申请工伤保险赔偿。

法律分析：与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。

综上所述，职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。

工伤赔偿项目由工伤保险基金和公司分别支付，但公司未缴纳工伤保险费的，只有公司支付。工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳。公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。

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