育儿假期是带薪的吗？

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育儿假属于带薪休假吗

1、育儿假是带薪休假的；根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

2、【法律分析】女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。

3、育儿假是带薪休假吗育儿假是带薪休假。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念；女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。

4、育儿假应理解为带薪休假，即休假期间应理解为正常出勤，并享受正常出勤的各项福利与待遇，不应该人为限制或变相调减员工的工资待遇，例如只核发基本工资或核发平常工资*XX%，否则有违国家针对育儿假的立法本意。

育儿假和年休假冲突吗?

可以的。育儿假和年假不冲突。具体解释一下：产假过后，可以提出要休育儿假。育儿假并不是在家休假看孩子，而是上午半小时，下午半小时的假期，照顾哺乳期的婴儿。有些人单位离家比较远，会合并为下午早走一个小时。

可以一起休。职工可以同时享受育儿假和带薪年休假，两者并不冲突。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

法律主观：先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

育儿假期是带薪的吗?

育儿假期是带薪的，子女不满3周岁时，可享受育儿假期，且育儿假期间视为出勤，育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

【法律分析】女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。

年新规定将延长育儿假期至180天，增加男性育儿假，加强对用人单位的监管和责任追究，优化政策衔接。女性劳动者可以享受更长的带薪休假，有更多时间照顾新生儿和婴儿。男性育儿假期将增加至30天。

女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别：天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。

育儿假是带薪休假的；根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

以上就是有关“育儿假期是带薪的吗？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。