2021年合肥社保还减免吗？

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2021年社保减免吗

年合肥社保是不会减免的。20年2月到12月都有社保减免政策，但是2021年不会继续执行这样的政策。在2020年全国推出社保减免政策就是针对疫情推出的政策，希望在疫情高发期间，减少中小微企业的经济负担。

年社保减免是在2022年4月30号结束。国家根据实际的经济发展情况和复功率来进行分析，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长一年至2022年4月30日。

年东莞中小微企业社保是不能减免的了，东莞中小微企业社保的减免时间是在2020年12月31日。所以截止2020年12月31日，东莞市中小微企业基本养老、失业和工伤保险就要开始缴纳费用了。

年社保新政策内容分为四个方面，分别是 在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。

最新推出的通知是国内小型企业2-6月份全免（含湖北省大型企业），湖北省以外的大型企业2-4月减半征收；但是由于考虑到疫情还没有结束，国家针对中小微企业进行了社保费减免，可延长至12月底。

合肥市2021社保基数调整

1、年合肥省社会保险缴费基数下限为34211元，上限为179242元，适用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险，执行时间为2021年1月1日至2021年12月31日。

2、法律分析：2021年合肥最新社保费用并没有调整缴费基数，同样也是因为受到了疫情的影响，所以合肥从20年就暂时没有调整缴费基数，其实这也是为了能够减轻大家的基础经济压力。

3、在2022年1月份，合肥按2021年社保基数计算，社保费用是11476元，其中职工个人部分需缴纳360.06元。 总结：2022年1月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，合肥单位缴费部分增加778元，个人缴费增加427元。

4、法律分析：合肥2021年社保缴费基数也同样进行了调整，而且21年不会继续执行社保减免政策，所以肯定还是要重新计算一下社保费用的情况。

社保减免政策还有吗

社保减免政策怎么办理？【1】经营严重困难的企业，可向参保地社会保险经办机构申请缓缴三项社会保险费至2020年12月，缓缴期间免收滞纳金。【2】随后社保部门会按照企业类型核定减免的社会保险费，不需要企业另行申报办理。

所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

深圳各个网点都属于中小微企业，符合享受企业养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费减免政策。所以，2020年2月至6月的养老、失业、工伤三项社保单位缴费予以免征，地方补充养老保险单位缴费予以免征。

参保单位在延缴和缓缴期间，补缴减免政策执行月份社会保险费的，仍可享受相应的减免政策。

国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。

年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对社会保险可提交缓期，缓期免收滞纳金，是有社保减免政策的。

请问2021年阶段性减免企业社保费政策还延续吗?如果不延续,前几年实施的...

法律分析：2021社保减免政策还有。国家最新推出的通知是国内的小型企业二月到六月份全免，其中包含湖北省的大型企业，湖北省之外的大型企业二月到四月减半征收。

没有，以北京为例：北京基本养老保险、失业保险和工伤保险等三项社会保险免征政策将执行到2020年12月底。2021年起中小微企业需要全额缴纳社会保险费。而申请缓缴的企业也应在2021年1月底前办理缓缴期间的三项社保缴费。

法律分析：还能减免，但仅对失业保险，工伤保险社保费减免，养老保险的费用企业需按规定全额缴纳。，另外想要享受社保费减免政策的企业是需要向相关部门提出申请，不会自动减免。

以上就是有关“2021年合肥社保还减免吗？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。