高温津贴不发违法吗？

本文将科普“高温津贴不发违法吗？”相关的小知识,希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

工厂没有高温补贴违法吗

1、公司不发高温补贴的这种行为是违法的，但也不是所有的员工都有高温补贴，类似于做办公室的文员，意思就是工作温度只要不超过33摄氏度就不能要求高温补贴。

2、不发放高温补贴违法吗 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

3、法律主观：根据我国法律规定，单位如果不发放 高温补贴 的话，确实是违法的。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

4、单位不发高温费是否违法，需要视情况而定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，符合上述条件的员工应该享受高温津贴；如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

单位不发高温费违法吗

1、单位不发高温费是否违法，需要视情况而定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，符合上述条件的员工应该享受高温津贴；如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

2、法律分析：单位不发高温费违法。可以向有关部门举报或申请劳动仲裁。

3、法律主观：根据我国法律规定，单位如果不发放 高温补贴 的话，确实是违法的。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

4、符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

5、法律分析：公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

6、法律分析：违法，如果用人单位依法应当向劳动者发放而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者可以向县级以上行政部门投诉，由县级以上行政部门依法。

用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法?

法律分析：违法的，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

如果是室外高温劳动不发高温补贴的话，确实是违反劳动法的。用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

公司没有高温补贴合法吗

1、通过上文的解释，我们可以了解到就是公司如果不发放高温补贴的话是属于违法的行为，作为职工的话是可以进行举报的。

2、法律主观：根据我国法律规定，单位如果不发放 高温补贴 的话，确实是违法的。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

3、单位不发高温费是否违法，需要视情况而定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，符合上述条件的员工应该享受高温津贴；如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

4、不合法。根据《劳动者保护法规定》，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，公司没有高温补贴是不合法的。

以上就是有关“高温津贴不发违法吗？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。