申请生育津贴后离职有影响？

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申请生育津贴后离职有影响吗

离职对申领生育津贴是没有影响的。 毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。

法律分析：离职对申领生育津贴是没有影响的。法律依据：《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。

生育津贴还没下来就辞职能领取，关于申请生育津贴后辞职的问题，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

产假后离职影响生育津贴报销吗?

1、离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

2、产假结束后辞职，还能领取生育津贴，生育津贴的领取条件如下：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）；符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

3、法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。

4、法律主观：劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形，且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的，才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。

5、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

申请生育津贴后离职有影响?

律师解析 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

申请生育津贴后如果生育津贴还没有发放下来，离职是会有影响的。因为一旦离职就意味着用户的社保可能会出现断缴的情况，在申请生育津贴报销的时候，在资金到账之前要求生育保险必须是处于正常参保状态的。

生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件，即使辞职了，仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限，并符合国家计划生育政策等。

法律分析：离职对申领生育津贴是没有影响的。法律依据：《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。

生育险报上去了，辞职有影响吗. 生育险报上去了，辞职有影响。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

法律主观：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

生育津贴已经到公司账户了,如果离职公司会不会不给发?

只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

因此，如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件，并且该津贴已经到公司账户，那么即使您在领取后离职，公司也应该按照相关规定支付给您。

虽然生育津贴已经到公司账户了，即使是办理离职公司，也应该把这一部分生育津贴发到员工手中，公司也没有任何理由进行克扣的，如果是有这方面的问题，是可以直接找当地的劳动监察部门来介入解决的。

产假期间辞职生育津贴不给发。离职后一般不能再拿生育津贴了，领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险，但是离职就没有缴纳生育保险，所有不可以领生育津贴。

法律分析：生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

还需注意一点，生育津贴从申请到发放，需要2个月左右的时间，且生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。因此，若生育津贴还没有下来，建议职工在等等。

以上就是有关“申请生育津贴后离职有影响？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。