延迟退休人员是否可以终止合同？

本文将科普“延迟退休人员是否可以终止合同？”相关的小知识,希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

延退后悔了可以终止延退吗

签延迟退休是跟单位签的，如果改变主意可以跟单位协商，看能不能按50给你办理退休。因为你单方面反悔，并且也没有给单位留下找人接手的余地，单位完全有理由拒绝你的要求，所以建议你放低姿态，以情说服单位领导为好。

如果在延迟退休两年以后不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍可退休。

能够说出退保来，不要说你还退不了，就是能退了就可以退吗，27年容易吗？眼看再熬几年就退休了，你能缺乏理智的说出退保，应该说你傻。 退了保你就工资高了、活不累了，就会比现在有了高质量的生活了，自己多三思。

就算赶上延退影响也不大 就算万一赶上延迟退休政策也不会太担心，因为并不会让你一下子延长到60岁、65岁，延迟退休是渐进式，也就是小步慢走，每几年延迟一岁，也就是说每年延迟几个月。

全由政府支出）。个人账户余额领完后，个人账户养老金转由政府承担。即使个人账户领完之前参保人去世，其个人账户余额是由继承人全额继承同时外加丧葬费。

员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?

1、员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的，用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的，可以与其解约；或者员工具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位可以辞退该员工。

2、法律主观：员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的，用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的，可以与其解约；或者员工具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位可以辞退该员工。

3、法律主观：可以，到 退休年龄 公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方 劳动合同终止 ，不符合支付 赔偿金 的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

4、可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

5、单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。

6、且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

和公司签了长期合同,又申请了延迟退休,现在公司要辞退有赔偿吗?

至于申请了延迟退休，只有一种可能，即社保缴纳未达到最低缴费年限15年，无法正常办理退休手续，享受退休待遇。这种情况下，公司不可能予以辞退。否则，就侵害了女职工的合法权益。

没有赔偿。第一，不足15年没法退休，这个应该是当地政策规定的，不是公司的问题，公司给办理延迟退休没有问题。第二，到达退休年龄劳动合同自然终止，这个事劳动合同法规定的，没有经济补偿金的。

如果单位因故不再聘用你了，而你已经超过60岁的退休年龄，就应该办理退休手续。单位也不会给予补偿。

签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，具体需要赔偿多少钱应当结合劳动者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的，就支付两个月的赔偿金。

被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

到了退休年龄,但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗

通常情况下，到达退休年龄视为双方劳动合同终止，如果继续履行将属于劳务关系，一般，达到退休年龄单位解除，不需要支付经济补偿金和赔偿金。

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受 养老保险待遇 的，劳动合同自然终止，双方 终止劳动关系 ，单位不需要 支付经济补偿金 。

即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。

劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。

办理了延迟退休后,可以在此期间辞职吗

1、这个完全看单位自己的要求。如果单位已经把你列入退休人员工作日程了，该交接的工作都交接完毕，有人能够胜任你离开的岗位了，你就可以不再那么忙活了。

2、原则上是没有问题的，也是应该的。这种情况在国营企事业单位不影响当月工资待遇。当然也要看你所在公司的规章制度。再说了是正常退休谈不上什么辞职问题。

3、这个当然算，你违约呀。也就是说，既然你签了延迟退休计划。那你就必须延迟退休的。如果你中途又想退休，那应该是会有一定的规则。所以说每个地方它的要求也是不一样的，你可以问问当地的教育局。

以上就是有关“延迟退休人员是否可以终止合同？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。