中国，正在上演一场前所未有的“蓝领荒”

◎作者 | 夏虫

中国，正在上演一场前所未有的“蓝领荒”。

向内看，严重供不应求之下，“蓝领”收入正一路飙升，直追白领。

《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出，蓝领收入十年来涨幅高达225%，而白领涨幅30%，仅为蓝领的四分之一。

向外看，海外多地正疯抢中国劳工——

日本为了应对老龄化，今年将破纪录地引入82万名外国劳工。其66%的高端外国人才都来自中国。

被“绝后诅咒”萦绕的韩国，一线生产员工严重不足，今年也将破纪录地扩大外籍劳工引进规模至16.5万人。

……

内外交困下，中国再也坐不住了：

国家急了，拼命发展职业本科，让蓝领“镀金”，加大人才吸引力；

地方急了，拼命将高职资源“下沉到县”，提前锁定生源，形成教育-就业闭环……

未来，中国蓝领将走向中产化、高知化、全球化，而大量供给过剩的“低端白领”，或将迈入就业的黄昏。

一场关系无数人前途命运的就业大洗牌，正在上演。

属于中国蓝领的时代，来了！

蓝领上演“暴富神话”

今时今日的中国蓝领，早已不是“脏累穷”的旧日模样，反而日益进化成让人高攀不起的存在。

当一部分白领自嘲为“新穷人”，“白天在光鲜亮丽的CBD写字楼上班，晚上涌进不见天日的城中村”，表面光鲜，月薪三千，成了不少人吐槽的对象的时候——

蓝领近年来炮制的各种的“暴富神话”，却吸引了越来越多的年轻人。

月入x万成了部分蓝领职业的新标签

从泥瓦工月入2.5万，到近百名京东快递小哥三年年入超百万，再到月薪万元月嫂难求……

越来越多的鲜活案例涌现，挑逗着求职人敏感的神经。

智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，共计有51.9%的受访职场人愿意（“非常愿意”和“比较愿意”）选择蓝领工作，已经过半。

这种意愿，在年轻一代身上体现得更加淋漓尽致。

2023年统计，00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段，达61.5%。

意愿提高之余，不少年轻人已经付诸实践，高喊着“褪去长衫”，撸起袖子开辟起了另一个天地。

早在去年夏季毕业的大学生里，加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头，但比前一年的6.1%有所增加，已经展示了年轻人微妙的就业态度。

做蓝领，是大学生的另一个出路

往日被经济学家厉以宁形容为“二元劳工市场”里，作为上等劳工的白领，和次等劳工的蓝领，地位竟隐隐然有互换之势。

就业逻辑，正在被颠覆。

劳动力，开始不够用了

这些就业新动向的背后，离不开一个时代大推手——

人口形势。

伴随着人口红利的消失，以及“刘易斯拐点”的到来，不管是中国，还是全球多国的劳动力，都已经由无限供给进入了有限供给阶段。

这里的“刘易斯拐点”是一个经济学概念，指的是在工业化进程中，作为劳动力的农村人口涌向城市的过程中，逐渐从过剩变为短缺的重要拐点。

简单来说，就是排队等打工的老乡们，已经不够用了。

那问题来了——

当总量上出现紧缺，为什么还有大量年轻人在求职时忍不住发出冷哼，“中国人还是太多了”？

原因就在于，供给的不平衡。

过去二十多年，中国在普及高等教育上孜孜不倦，无数年轻人削尖脑袋也要往高等学府里钻。

高等教育毛入学率从1978年的1.55%，一路飙涨至2023年的60.2%，这意味着整个18-22岁的人群中，超过六成都能被叫一句“大学生”。

双向奔赴之下，中国的“白领预备役”规模已经到了逼近饱和的程度，以至于就业市场一度亮起红灯。

今年毕业的大学生接近两成毕业暂无去向

“物多则贱”，放在就业市场上又何尝不是这个道理？

正如广为流传的那句，“你也许是金子，但这里金碧辉煌”。

财新数据指出，按出生人口预估，未来15年左右的时间里，高校毕业生还会一路膨胀，并在2038-2040年达到顶峰。

这意味着，未来十五年还有规模更庞大的增量白领预备役涌入，瓜分本就不大的存量就业市场。

另一边，蓝领的供给却受到了瓶颈制约。

《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》指出，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。

招工难大潮，已经在这几年席卷全国各地，“老板排着队让工人挑”的奇葩场景，也见怪不怪了。

另一组数据是，我国的技能人才仅占就业人员的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。

“物稀则贵”，这句话同样适用于此。

现有就业预备役源源不断涌向白领之余，社会上对于蓝领的需求实际上还在新增。

伴随着白领群体的壮大，人们对于服务型需求也在快速上升——理疗师、月嫂、家庭陪伴师、维修工、有一技之长的理发师……

“我这是以9000月薪找2万月薪的为我服务啊。”新周刊就曾报道过，996过度的月薪九千白领，找的理疗师月薪2-3万，时薪在200-300之间。

在供需失衡下，蓝领的劳动力市场更有优势，薪资水平最终也会不断抬升。

这就是近年来，需要人力的地方价格飙涨的深层次原因。白领们除了自身叫不上价，未来还面临生活成本的必然上涨，可谓内外交困。

但这是社会发展的必然规律，大势之下，无人能躲。

全球疯抢“蓝领”

在海外发达国家与地区，蓝领与白领薪资平齐，甚至更高，早已不是秘密。

@谷雨数据指出，在美国，蓝领岗位的需求指数从20年开始就一路走高；

加拿大统计局数据，BC省（例如，温哥华）燃气工、汽修工、焊工等工作的平均时薪高于办公室职员，超过150元人民币。

玻璃大王曹德旺也说过，他在美国开厂，天然气、水电费、材料成本、包括纳税都便宜，但就一样贵——人工。

其中，坐办公室的白领工资是国内的三四倍，工厂里面的蓝领工资是国内的8倍。

在这样的背景下，来自中国、印度的劳动力大国的“蓝领”，也成为了全球疯抢的对象。比如，印度就和美、英、日、德、澳，瑞典与芬兰等16国签署了劳务合作备忘录，未来将输出370万名劳工。

大批中国蓝领，也作为自由配置的“市场资源”，自发流向薪资更高的地区。

在韩国，《朝鲜日报》预测到2024年，外籍劳工数量将首次超过100万，其中，中国劳工比例最高。

在日本，2023年10月公布的外国劳动者大约为204万人，其中中国人排名第二，逼近40万人。

日本还将进一步大开国门，抢夺国际劳动者。

据日本国际协力机构（JICA）等估算，要在2040年实现1.24％的年均增长目标，需要674万名外国劳动者。

一场没有硝烟的全球蓝领争夺战，已是浪潮汹涌。

中国蓝领，也可能会进一步加速流动，迈向国际化的劳动力市场。

中国拼命培养“蓝领”

当下，培养蓝领人才，留住蓝领人才，已经成为关乎国运民生、产业升级的大事。

当海外虹吸力道越发壮大，中国也使出了洪荒之力，其中一个大招就是——推动职业本科教育，让蓝领也成为高知分子。

武汉职业技术大学、金华职业技术大学、河南漯河食品工程职业大学、青海职业技术大学、苏州职业大学……教育部在15日发布公示，拟同意设置13所公办职业本科院校。

如果加上3月13日教育部公布的2024年度第一批共12所获得备案的新设专科高校，今年经教育部批准新设立（含更名）的本、专科高校已达45所。

职业本科的批量涌现，丰富了蓝领向上流动的可能性——

从被污名化的技校生，升级为大学生，这在东亚社会相当于一记绝杀。

临近八旬的曹德旺，斥资百亿，旨在助力解决中国制造业应用型、技术技能型人才断档问题的“福耀科技大学”，就计划在今年开展首批次招生。

地方上，也频频动作。以职业教育走在前沿的江浙地区为例，高等教育资源“下沉到县”，搞“区域中高职一体化人才培养改革”与“高职五年制”是顺理成章的路径。

杭职院与平湖市职业中等专业学校合作，探索“产业学院”的模式；

杭州市富阳区职业高级中学则探索“产业学院+企业学区”的办学模式；

浙江工商职业技术学院与宁波行知中等职业学校合作成立慈溪学院；

金职院计划与永康市职业技术学校合作成立五金制造产业学院……

这种培养与就业直接对口，批量产出蓝领的做法，或将诞生一大批“县城中产”，与“县城贵妇”并驾齐驱，成为小城市的中流砥柱。

此外，蓝领的中产化，更体现在“软环境”的巧妙转向——

这两年，以于东来为代表的部分中国良心民间企业家，正孜孜不倦“爆改”蓝领待遇。

比如，被人们所津津乐道的于东来爆改湖南长沙步步高，做了两件事情：

一是给所有员工涨工资，涨幅高达30%（员工薪资至少4000元，店长月薪20000元）；

二是缩短工作时间，向胖东来看齐，营业时间缩短到9：30到21：30。

最有趣的是，在胖东来在改造嘉百乐万力店后，日均销售额从十几万元涨到了五十万元左右。

胖东来的出现，也让中国3.5亿服务业从业人员知道——

把员工当人，也可以是经营准则；让员工有尊严地上班，原来不是奢望；做蓝领打工人，也可以不用低声下气。

结语

从官方到民间，从培养渠道到软环境，中国的全力扶持策略，让蓝领迎来了属于自己的时代——

全球化、高知化、中产化，并不是奢望。

在这场大洗牌之下，将有无数个家庭的命运，就此走入另外一个通道。

在那个可能性的通道里，纵然你是不一样的“金子”，也照样能发光。