中听丨 “社保捆绑加班”，权益岂能成为PUA员工筹码

评论员 时风

“牛马”本不易，又被卖权益。

据荔枝新闻报道，近日，广东佛山汇创塑料模具有限公司下发通知，要求员工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的员工，社保规定个人的部分自己出”。面对舆论质疑，公司声称这是“自愿加班”，并以此为由提出所谓的“激励机制”：“如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。”

“社保捆绑加班”，这家企业无疑开了损害员工权益的恶劣先例。

加班从来不是员工的“义务”。每月至少加班10晚，这种强制性或变相强制性的加班要求，已经远远超出了《劳动法》规定的合理范围，严重侵犯了员工的休息休假权。

社保是员工的法定权益，而非“福利”。将社保缴纳与加班挂钩，实际上是将员工的法定权益作为交换条件。员工缴纳社保是基于劳动关系的存在，而不是基于是否加班。这种“以加班换社保”的模式，真要推广开来，会形成“破窗效应”：今天可以拿社保相要挟，明天就可以用年假、用双休做牺牲。

当加班从“义务”沦为强制，当社保从权利变成“赏赐”，所谓“自愿加班”就只是一个美丽的谎言。在这种经济胁迫下，劳动者不仅要付出额外的劳动时间，还要对企业“慷慨代缴”感恩戴德，是典型的被双重剥削。

佛山这家企业的做法不是孤例。有网友留言：“佛山巨多这种作坊工厂！一个月就休2天的大把！社保不买是基操！”也难怪佛山汇创公司回应的口气居高临下，理直气壮。当地劳动监察部门也该好好查一查这些用工乱象了。

文章最后，附一首打油诗作为结尾：

加班才给缴社保，

压迫员工耍恶招。

权益沦为赏赐物，

监察利剑该出鞘。