不签合同交社保可以劳动仲裁吗？

本文将科普“不签合同交社保可以劳动仲裁吗？”相关的小知识,希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么

1、交了社保没签合同的要赔偿吗交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。

2、没签劳动合同也没有交社保话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿，同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，同时为员工进行缴纳社保，也是属于用人单位必须的义务。

3、另外根据规定，用人单位不缴纳社会保险的是可以主张要求赔偿的，如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。

4、公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。

6年没签劳动合同但是缴纳社保了,离职还能仲裁赔偿吗?

1、如果您离职后发现自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。不过需要注意的是，诉讼或者劳动仲裁的时效一般是1年，如果超过1年，则无法进行维权。

2、没签劳动合同但是交了社保要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、劳动者可以向人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼。因此，如果工作五年后才发现公司未与您签订劳动合同，您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。

4、没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

5、所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗

1、法律主观：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的法律制度。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会均应受理。

2、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

3、没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

不签劳动合同交社保每个月都扣着我们工资能不能劳动仲裁

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位办理社保转移等离职手续，并且支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

2、没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

3、没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

4、所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

5、可以，克扣工资可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

以上就是有关“不签合同交社保可以劳动仲裁吗？”的相关知识介绍，希望上文介绍能够对你有所帮助，感谢阅读。最后提醒投资者：股市有风险，投资需谨慎。