300万以上年薪全部退还？最新回应

继“基金经理年薪封顶120万”之后，公募基金薪酬改革再现新传闻。

近日，市场有传言称，监管要求各大基金公司2019年以后300万以上的薪酬全部退还，并声称“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。

对此，券商中国记者向各大公募基金公司求证，多位公募人士表示上述传言不实，有头部公募人士表示“并未听说上述消息”，也有基金公司高管明确表示“截至目前，监管部门尚未出台关于公募薪酬的具体规定”，还有基金经理表示“我们没接到相关通知”。

同时，券商中国记者了解到，近期，多家公募基金公司正在面临来自证监局、股东方、国家审计署的多轮检查，其中国家审计署已经于近期入驻了头部约12家公募基金公司，进行为期数周的驻场审计检查。

300万以上年薪需退还？

近几个月以来，公募基金薪酬改革已经进入传言满天飞阶段，继“基金经理年薪封顶120万”传言之后，“300万以上年薪需全部退还”的消息再度引起广泛热议。

该传言的源头是一则聊天记录，当事人在聊天中称，基金公司要“2019年以后年薪300万以上全退”，“易方达的高管之前已经已经退钱了，说保证基金经理上限年薪750万，结果失败”，“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。

但当券商中国记者向各大公募基金公司求证，多位公募人士表示上述传言不实。

有头部公募人士表示，“不知道消息从哪来的，反正我们从来没听说上述消息”，也有基金公司高管明确表示“截至目前，监管部门尚未出台关于公募薪酬的具体规定”，还有基金经理回复“我们没接到相关通知”。

“现在还处于信息很混乱的状态，虽然有部分公司上报了薪酬方案，但监管并没有给出明确的指示，更没有出台关于公募薪酬的具体规定，大家都还在观望。”有基金公司高管告诉券商中国记者，“而且退还薪酬的意义不大。退还给基金公司吗？和保护投资者利益好像关系不大。”

还有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”

基金行业正面临多轮检查

不过，券商中国记者了解到，近期，多家公募基金公司正在面临2—3轮的全面检查。

“第一轮是证监局的异地交叉检查，这轮监管检查内容十分全面，包含但不限于日常业务、廉洁宣传、培训情况、党政建设等；第二轮是券商、银行等股东对旗下基金公司的内审，重点关注的是合规风控、廉洁自律等问题；第三轮是国家审计署的驻场审计检查，重点关注费用支出这一方向。”有公募人士向券商中国记者总结道。

券商中国记者从业内了解到，其实，早在去年，国家审计署就曾入驻个别基金公司进行交流，今年则扩大了驻场范围，对头部约12家公募基金进行现场审计检查，驻场时间长达数周，审计内容也十分细致，涵盖了薪酬福利、佣金分配、会议花销、品牌营销等各种费用支出。

此外，自5月以来，还有多家基金公司开启自查，自查内容包括但不限于组织架构管理、合规、风控、信息安全、证券账户等。

在业内人士看来，近期公募基金行业面临的全面审查，正是“严监严管”这一政策导向的体现，也是保护投资者利益的重要举措，有利于优化公募基金行业发展生态，更好夯实行业高质量发展基础，市场不必过度担心。

一方面，今年以来，监管对资本市场、证券基金行业依法从严监管的高压态势不断强化。全国两会期间，证监会主席吴清在经济主题记者会上答记者问时表示，未来监管工作的重点要突出“两强两严”，其中，“强”是要“强本强基”，“严”就是“严监严管”，依法从严监管市场，依纪从严管理队伍。紧接着，3月15日证监会又发布了《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》等四项政策文件，从发行准入、上市公司持续监管、中介机构监管等各方面系统性提出政策措施，其中也指出要强化日常监管、现场检查和执法问责等。

另一方面，公募基金行业从诞生到如今的蓬勃发展，从来都离不开监管部门的引领和监督。根据中基协公布的最新数据，公募基金的总规模已经突破30万亿元大关，正在迎来一个新的里程碑。近期一系列“严监严管”举措落地，不仅是全面强化监管、防控风险、坚持“穿透式监管、全链条问责”的体现，更有助于推动公募行业迈进高质量发展新阶段。