AI岗位挤满春招市场，有年薪高达百万，应届生抢占最后机会

人工智能带来的风暴重新搅动招聘市场，没有一家互联网公司能置身事外。春招自然成为头部公司争夺技术人才的第一站，接二连三的招聘信息铺满了各大社交平台。进入3月，各大互联网公司陆续发布了招聘信息，阿里、京东、字节跳动、小红书等公司纷纷进入招兵买马的阶段。“杭州六小龙”之一的宇树科技则放出“机器人控制算法专家”岗位，薪资水平为70K-100K（13薪），按照最高10万元月薪计算，年薪可以达到130万元。即将硕士毕业的沐沐，还没从此前秋招密集的战斗中缓过神来。春招释放的一批岗位，推着她进行新一轮的查漏补缺。“今年春招还是有不少有潜力的岗位，我已经陆续进入几个面试环节了，但是还没收到理想的offer。”脉脉创始人兼CEO林凡表示，通过与多家企业沟通，整体来看，目前企业招聘需求有所恢复，但更多倾向于校招，这主要是出于用人成本的考虑。过去一年，在聚焦核心业务之后，各大互联网公司重新回到了增长的轨道，人员结构逐渐趋于稳定。因此，春招成为互联网公司业务调整、重新排兵布阵的关键节点。在连续几年大规模的降本增效后，大厂的人员缺口也显露出来。阿里财报显示，2024年年底，阿里员工数为19.4万，而在2021年年底，该数字接近26万。京东加大春招力度也与其当前业务的调整密不可分。开年后，京东官宣闯进外卖赛道，重新搅动本地生活战局。此外，京东也已切入具身智能领域，侧重家用场景，现已成立相关业务部门。三年前，林鑫经历过招聘季的厮杀，按照以往的经验来看，只要通过业务能力考核的面试，收到offer的概率会达到90%以上，但是类似的情况在这两年发生了变化。“竞争更激烈了，很多终面通过的候选人也要面临漫长的‘泡池子’环节（简历池，指笔试、终面通过后的等待过程），再根据学校和综合素质淘汰一批人。”AI岗位火爆，应届生争抢上岸“毕业后的第一份工作是职业生涯的分水岭，如果不能进入核心业务条线，很有可能被时代抛弃。”经过一个假期的复盘，王冕对AI应用场景和相关知识的恶补，最终他上岸了某中厂的产品经理岗。对待春招市场涌现的新机会，亚楠表现得比较佛系，她是某985大学的应届生，由于专业问题大量流入招聘市场的岗位基本与她无缘，专业对口就像一道跨不去的障碍，她注定无法成为热门岗位的候选人。随着AI岗位全面涌向春招市场，相关岗位的需求也跟着水涨船高。其中，阿里春招开放的岗位超过3000个，AI相关岗位占比接近50%，高德AI相关岗位占比约65%，阿里云超过80%。“今年春招的针对性比较强，科技公司几乎都选择在核心业务中融入AI功能，算法和研发等岗位的市场需求量大，开出的工资也比较高。”王伟说道。林鑫也想搭上人工智能的风口，他尝试投递某头部大模型公司的实习岗位，却拿不到相应的面试机会，他不得不将目光投向大厂的出海业务。面对巨大的技术浪潮，赶上变革的应届生都不想错过，但是机会并不会为所有人逗留。上岸后的王冕也抱着些许危机感，他担心有的AI岗位会变成一种过渡性工作，一旦在行业竞争中失速，他也会成为被淘汰的一员。

（文中受访者皆为化名。）