是“金饭碗”，还是“铁饭碗”？似乎不再是个难题。以2025年国考为例，共有341.6万人通过了用人单位的资格审查，计划招录3.97万人，与2024年的计划招录人数几乎持平，而报名过审人数却大幅增加约38.3万人，这也使得录取比例进一步下降至86：1。关于在金融业工作“性价比”是否下降，引发了诸多讨论。与之对应的是，公务员岗位成了不少金融从业者眼里的“香饽饽”。时代周报记者采访了多名考公“上岸”或者准备考公的金融人，记录他们考公路上的心路历程。
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时代周报记者根据公开数据梳理，证监会2025年度拟录用287名公务员，其中有29人来自券商，12人来自银行，7人来自公募和私募；央行某分支机构拟录用30人，其中3人来自券商，2人来自银行，1人来自保险，1人来自金融租赁。据相关报道，证监会2022年、2023年、2024年录用名单中，来自券商的分别为13名、9名、7名，意味着今年拟录人数已经达到过去三年的总和。据时代周报记者统计，截至目前，2025年证监会、央行下属单位及其分支机构拟录名单中，原单位是券商、银行、保险、基金等金融机构的为166人。当金融行业逐渐回归常态，应届生一走出校园进入头部券商就能拥有三四万元的月薪已成为“遥远的传说”。然而，降薪并不意味着工作时长随之缩短，线上办公和频繁出差模糊了上下班的时间界限。有券商员工称，自己虽没有直接被公司裁员，但由于签订的劳动合同即将到期，已被公司通知将不再续约。还有券商员工表示，即使暂时没有被裁员，但之后或将面临降薪或更严格的绩效考核指标。从“金融精英”到“金融民工”？在各类影视剧中，投行人往往被塑造为光鲜亮丽的精英阶级，几千万、甚至上亿元的交易，在与客户觥筹交错、谈笑风生中就能轻而易举地完成，投行精英们，拥有的是普通人望尘莫及的收入、纸醉金迷的生活。2020~2021年，恰逢投行招聘的大年。自2019年6月科创板开闸后，许多原本达不到主板上市标准、但满足科创板上市条件的拟上市公司密集与投行接洽，期望通过科创板的窗口登陆A股。许多券商投行部正是在这两年大幅扩招金融相关专业的应届生，部分头部券商甚至为应届生开出3.8万元/月的底薪，这其中不包括额外的项目奖金、年终奖等奖励。怀抱着对“金融精英”的美好憧憬，周宁选择了后者。然而，和他想象中不同，股权组的工作节奏和之前实习的债权组大相径庭。“想象中是西装革履的‘金融精英’，但实际工作日常更接近灰头土脸的‘金融民工’”，周宁自嘲道。从2021年6月进入投行，到2025年初离开，周宁参与了一单深交所主板IPO项目、一单创业板IPO项目和多个新三板项目，不过，由于种种因素，这两单深交所主板IPO和创业板IPO最终都未能成功上市。从2024年开始，周宁的工作量开始减少。由于所在的投行团队不要求坐班，他每周仅需要去公司2、3天。空闲时间里，周宁和同事们讨论的话题从财务法律逐渐变成了未来出路，考公“上岸”也成了大家频繁提到的字眼。周宁向时代周报记者透露，报考前，他曾考虑过深圳证监局，但因为想接触一些投行以外的工作内容，最终选择了税务岗位。稳定但也有困扰王晓彤是90后，目前就职于某监管部门单位，其向时代周报记者透露，今年以来，她所在的单位经历了较大调整，越高级的岗位面临更严苛的薪资限制，部分地市级单位的薪资相比省级单位甚至出现了“倒挂”。王晓彤所在的单位需要入职一年后转正，这一年期间，薪资相对较少。据王晓彤观察，近年来虽然考公的报名人数有所上升，但其所在的单位笔试分数线并未水涨船高，原因或与其单位普遍报考限制条件更多有关。比如部分岗位限定应届生报考，或者拥有两年基层经验，要求相关专业的研究生学历等。对比之下，其他单位仅需要本科学历便可报考，竞争反而更加激烈。王晓彤告诉时代周报记者，其目前的工作内容重复性较高，虽然期望能够在工作岗位和内容上有所变动，进而获得职业上的新发展，但体制也同样让她面临跳槽上的潜在限制。像王晓彤这样的人，或许还有很多。
（为保护受访者隐私，文中人名均为化名。）
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