“对等关税”让制造业回流？美国年轻人不愿进厂，更想去硅谷或宁当服务员

美国总统特朗普希望制造业重返美国，可是，美国年轻人愿意吗？然而，现实恐怕无法如他所说般顺利。对制造业多年的刻板印象，加之流行文化的影响，当下的美国年轻人多半不愿意进厂打工，这也导致美国制造业长年缺人。厂里的年轻人去哪里了乔本人亲历了美国制造业如何从全盛期走到如今。20世纪70年代，他进入一家工厂当学徒，然后跟着师傅一步一步地学习，成为一名熟练的机械师，最终他选择自己出来当老板。这是美国当下很多工厂的现状。乔总是忍不住回忆美国制造业的黄金年代。“那时候的年轻人，争先恐后要进厂，工厂也有很多工作等着他们，但现在的孩子，你去问一下，没几个愿意去工厂的。”乔希望，可以重返美国工业繁盛的时期，让更多的年轻人在18岁时接受培训，从学徒开始，一步一步进阶，直到退休。美国制造业联盟主席保罗表示，流行文化对美国年轻人的影响太大了，导致很多人对制造业有某些刻板印象。保罗认为，想要吸引年轻人进厂，美国制造业必须提升形象，并且让年轻人接受工厂所需要的高技能教育。愿意去工厂打工的美国年轻人越来越少，学历高的想着去硅谷，学历低的宁愿从事服务业——比如在饭馆当服务员等。曹德旺说，美国从70年代开始了“去工业化”进程，到80年代进入高峰，人们一股脑地去做虚拟经济，年轻人去华尔街，去硅谷，导致工业企业里每个档次的管理干部都是缺乏的。哪怕是他的福耀玻璃，在美国的工厂也缺几百号工人。2024年1月，美国劳工统计局报告称，全国制造业职缺有62.2万个，整体劳动参与率从1990年代67%降到2023年63%以下。预期到2033年，美国制造业将开设380万个新职位，但只有一半可能得到填补。即便能进工厂，当下的美国工人，也未必能满足全球制造业的需要。这座建于得州的工厂，曾号称LV在全球“最年轻工厂”，占地10万平方英尺，光是启动投资就达到了5000万美元。至于聘请的员工，据当时的媒体报道，区别于其它工厂的资深工匠，LV的美国工厂倾向于在当地招聘和培训员工，最低时薪达到了13美元（得州当地最低时薪为7.5美元）。英国媒体4月9日的报道指出，这座工厂成LV全球表现最差的工厂，遥遥落后于其他工厂。首要问题就是缺乏熟练的皮革工人。大部分的工人并不是经验丰富的工匠，而是匆匆接受了2-5周的培训后，就上阵了。还有员工透露，在整个行业，皮革制品的平均废品率为20%，但在这座LV的美国工厂，由于出现大量切割和组装错误，废品率高达40%。即便如此，该工厂里的美国工人们依然认为LV要求过高，不少人已经选择跳槽或离职，这也让这座工厂更难招人了。事已至此，LV的工业总监卢多维奇·波查德也只能对媒体坦言：“产量增长比我们想象的要困难，这是事实。”莫尔森讲述了自己的亲身经历：他曾在亚洲的一个工厂中体验工作，内容是用手指组装小零件，仅仅4小时后便放弃了——而这样的工作强度，不过是制造业的日常。当时他的速度仅有旁边工人的四分之一。

“只有真的尝试过后才能明白制造业的艰辛，可惜美国人更习惯坐在办公室中搞资本运作。” 莫尔森表示。