印度兴起金融人才争夺战 顶尖交易员年薪可达百万美元

海外同行面临裁员和奖金缩水境遇之时，印度金融专业人士的生活却是如日中天。

印度的就业市场相当强劲，职场上各种轶事比比皆是，比如交易员百万美元高薪，私人银行家跳槽时要求最高涨薪50%，依旧能如愿。

扩张迹象随处可见。Optiver是全球最大的高频交易公司之一，去年12月在孟买开设了办事处。城堡证券在为古鲁葛拉姆的新办公室招兵买马。大概十年前退出在岸私人财富管理市场的汇丰和瑞银集团又卷土重来。印度本土公司也在壮大，ICICI Securities等公司要把理财经理的数量翻番。

所有这些活动的背后，是高涨的乐观情绪使然。经过数十年的许诺，印度的高光时刻真的来临。印度经济正以每年7%以上的速度增长，股市也在大涨，政府开始放宽营商环境。

印度经济正以每年7%以上的速度增长

扩充力量

许多跨国大公司仍持谨慎态度，毕竟印度在向世界开放的承诺上曾经出尔反尔，但其成为增长最快市场之一的前景，令人难以抗拒。截至2023年3月这一年，印度银行业员工总数达到180万人，创下十多年来最大增幅。

对冲基金和资产管理公司也看好印度股市大幅上涨、以及债券纳入全球基准指数的大好机会。财富管理公司则被越来越多的百万富翁吸引，押注印度富人终于准备好要多元化投资金融产品。

做市商也嗅到了机会。荷兰的IMC Trading BV就是其中之一，其印度公司的董事总经理Jocelyn Dentand表示，2021年底时印度的员工不到10人，而今年3月份员工数量约有60人，还刚刚签了新的办公室租约，可轻松容纳170人。

印度不像其他成熟市场那样拥有深厚的国内人才市场，当各大公司积极招人时，引发了人才争夺战。根据彭博行业研究，今年印度金融从业人员的加薪幅度可能在10%，超过了亚洲其他地区。Egon Zehnder驻孟买的合伙人Namrita Jhangiani表示，因为当地人才短缺，几家投资银行想把在海外发展的专业人士带回印度。

年薪百万

交易公司和对冲基金的顶尖人才薪水高得令人乍舌。最高学府的毕业生往往拥有印度理工学院的计算机科学学位，他们的薪水可达到数十万美元。一位因谈论客户事务而不愿具名的知情人士称，算法交易的部门负责人年薪可能超过100万美元。

以纽约或伦敦的银行业水平，可能听起来并不极端，但根据莱坊的数据，100万美元能在孟买购买103平方米的高端物业，同样的钱在纽约却只能买到几十平米。

不过按照国际标准，印度交易部门提供的就业机会仍然相对较少。而财富管理行业的招聘规模要大的多，并且正在经历结构性转变。